Olyan cégeknél, ahol már stratégiai szinten is megjelenik a HR, általában már van HR osztály vagy HR-es munkatárs. Itt tudatos rendszerek és folyamatok támogatják a szervezetet személyügyi témákban. Az ilyen működő HR-rel rendelkező cégeknél HR auditon keresztül térképezzük fel a személyi ügyek rendszerét és működését, és nyújtok segítséget annak megújításában, javításában, újdonságok, fejlesztések bevezetésében.
A HR akkor működik a legjobban, ha szinte észrevehetetlen. Ekkor kiépített és betartott folyamatok szerint dolgozik mind a HR, mind a vállalat többi osztálya. Beavatkozni csak probléma, vagy fejlesztés esetén szükséges. A HR támogató, tanácsadó funkciójának kiépítése és elfogadtatása a szervezeten belül szintén kulcsfontosságú.
Ahhoz, hogy ide egy cég eljusson, tudatos és hosszú idő alatt kifejlesztett és tökéletesített HR rendszerekre van szükség, ami nem egyszerű folyamat. De ha foglalkoznak vele, akkor igazán sikerre viheti a vállalatot! Ebben pedig szívesen segítek!