A kreatív kiválasztási folyamatban alkalmazok viselkedésprofil tesztet, gyakorlati feladatokat végeztetek, melyeket a munkáltatóval közösen állítunk össze, tudom tesztelni az angol- vagy német nyelvtudást is a gyakorlatban, és az interjú során nemcsak a szokványos kérdéseket teszem fel, hanem igyekszem meggyőződni arról, mik a jelölt motivációi, elvárásai, mitől lesz ő boldog egy munkahelyen, és mivel tud hozzájárulni a vállalat sikereihez.