Lépj velem
kapcsolatba!
Küldj üzenetet vagy keress elérhetőségeimen:
- Telefon: +36 (20) 459 36 65
- E-mail: fejerdi.ildiko@gmail.com
- Cím: 8200 Veszprém, Ányos Pál u. 1-3.
A tréning nem más, mint rendszeres megújulás. Legyen szó akár készségek fejlesztéséről, akár együttműködés javításáról vagy csapatépítésről, a tréningekkel sokat tehetünk a siker érdekében.
Épp úgy, mint a sportban: ha rendszeresen eddzük a csapatunkat, egyre jobbak és jobbak lesznek munkatársaink külön-külön és együtt is, így tud javulni mind a teljesítményük, mind pedig a lelkesedésük.
A tréningeken egy kicsit eltávolodva a hétköznapok mókuskerekéből sok mindenre rá tudunk nézni, szó szerint magasabbról látunk rá egy-egy problémára. Mindenhol vannak súrlódások, konfliktusok, fejlesztendő vezetői készségek, melyekkel folyamatosan érdemes foglalkozni. És bár már szinte közhely, de én is ezt vallom: a fejlődés a komfortzónán kívül kezdődik! Ha merünk beleállni a helyzetekbe, amire a tréningeken valódi lehetőség nyílik, akkor elindulhat a változás a megoldás irányába.
- Vezetői szerepek, vezetői kompetenciák, vezetői stílusok, helyzetfüggő vezetés, menedzsment funkciók
- Delegálás, számonkérés, teljesítmény értékelés, dolgozók motiválása, csapattá formálás, eredményes csapatműködés, időgazdálkodás, konfliktuskezelés
- Asszertív kommunikáció - ismeretek, technikák, eszközök
- Nehéz vezetői helyzetek – szituációs gyakorlatokkal
- Sikerokozók a vezetésben: delegálás, számonkérés, visszajelzés
- Teljesítményértékelés, mint rendszer és motivációs eszköz a vezetésben
- Vezetői csapatok együttműködés fejlesztése – bizalomépítés, outdoor csapatépítés erdőn-mezőn-hegyen-völgyön feladatokkal és élményekkel, valamint indoor csapatépítés házon belül elkövetett játékokkal (céges activity, kvíz játék, stb.)
- Viselkedés- és személyiségtipológiák, saját – és társaink típusának megismerése tesztek segítségével, csapatban való alkalmazás (pl. DISC); a csapatszerepek megismerése – vagyis rádöbbenés, miért is vagyunk olyanok, amilyenek, és a másik miért úgy viselkedik, ahogy...
- Vezetői szerepek, vezetői kompetenciák, vezetői stílusok, helyzetfüggő vezetés, menedzsment funkciók
- Delegálás, számonkérés, teljesítmény értékelés, dolgozók motiválása, csapattá formálás, eredményes csapatműködés, időgazdálkodás, konfliktuskezelés
A tréningen a résztvevők egymástól és a trénertől is folyamatos konstruktív visszajelzést kapnak a működésükre vonatkozóan, ami jó lehetőség az önismeret fejlesztésére is.
Attól a hozzáadott értéktől, amit multinacionális vállalati környezetben szereztem, valós HR problémák megoldásában. Tudom, hogy működnek a vállalatok, milyen szervezeti átalakulások, változások merülhetnek fel. Jól ismerem a munkaerőpiacot, annak trendjeit, változásait.