Ildikóval nagyvállalati HR-es pályafutása során volt szerencsém együtt dolgozni abban az időszakban, amikor az általános munkaerőhiány a vállalatok 80 %-ánál már üzletileg kritikus tényezőként volt jelen a cégek hétköznapjaiban. Külsős projektpartnerként számos vállalat HR vezetőjével dolgoztam együtt párhuzamosan, Ildikó pedig egy volt azon szakemberek közül, aki ebben a terhelt időszakban is nyitott volt az innovatív HR megoldások irányába, mindvégig szem előtt tartva a HR-ben azt a bizonyos „H” betűt is. Szektorközi együttműködésekben is hatékonyan alkalmazkodott eltérő szervezeti kultúrák sajátosságaihoz. A Vele való közös munkát jó szívvel ajánlom minden olyan vállalat számára, aki HR folyamatainak kialakításában még csak szárnyait bontogatja; HR fejlesztési stratégiáját tökéletesítené, vagy innovatív-, fenntartható projekteket szeretne megvalósítani szervezeti kultúrájának fejlesztéséért.
Berhida Város Önkormányzata azzal a feladattal bízta meg Fejérdi Ildikót, hogy készítsen egy kommunikációs tervet az információ áramlás hatékonyságának javítása céljából. Vizsgálta a város adottságait, sajátosságait. Kérdőívek segítségével kiderítette honnan tájékozódnak a berhidaiak, mi érdekli őket, mi a személyes…